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    当然也有偷奸耍滑的，对于这样的人冉江也不客气，当场就点出来批评，有的能改，有的说上一次管上一两天，不说的话毛病就又犯了。

    如是再三后，冉江直接把他们从车间赶走了，让他们去闲散的部门打杂，化工厂是国有企业，开除员工不容易，暂时只能这么处理。

    这些人似乎也不怎么在意，还觉得车间的活儿太累，能轻轻松松就拿到工资，谁愿意吃苦受累啊！

    冉江当然了解他们的想法，事情可没这么便宜！等第一批产品卖出去之后，就可以考虑调整工资结构了。

    以前的大锅饭肯定是不行的，必须严格遵守多劳多得的原则，一线生产职工多拿，后勤等闲散部门的少拿。

    销售部门实行低底薪，高提成，只要干得好，你比我这个厂长拿得多我都没意见，要是干不好，那就只能勉强填饱肚子了，连续那个月完不成任务，就另行安排工作，再想坐在办公室里舒舒服服地等客户上门怕是不行了。

    想要赚钱，就给我出去跑，只要是有种双孢菇的，挨个乡镇给我齐刷刷地过一遍，每家种植户都得走到。

    采购部门根据你售卖原料的及时性、性价比等多方面因素进行考核，和销售一样，要是能建立起低价稳定的供货渠道，那也给你们发奖金！要是买贵了那就扣钱，要是被查出吃了回扣啥的，那就直接进去跟魏延荣做伴儿吧。

    还有技术部门，谁要是能提出新的整改方案，确定有效后也发奖金；要是还有余力，那就研究市场，研发新产品，如果能研发出大卖的新产品，那你就发财了，奖金保证你拿的手软。

    这些方案冉江都在做，也不是闭门造车，制定方案的时候也会听取具体部门的意见，和他们商量，最终形成一个平衡。

    这样的话，最后的方案都是大家共同认可的，到时候我再拿来出，他们受到处罚估计也不好不服气。
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