第(2/3)页

    “他的等级是通过他的业绩严格考核得来的，我没有办法更改。他想要提高工资，只能靠自己的努力去打拼。关于股权问题，他在工厂只干了八年，连虚拟股权都没有得到，一是他工作年限没满十年，二是他没有重大的贡献，因此他的积分不够，说明他对工厂的贡献还没有达到工厂拿虚拟股权的标准。你要告诉二师哥，他的工作作风和工作态度的确要改一改，他的工作缺乏主动性，他没有被淘汰已算万幸的了。我知道二师兄这个人，干木匠活有一套，干活的质量没有问题，关键他缺乏创新精神和主动性，没有把工厂当着是自己的工厂，同时在工作中还缺乏拼劲，他一直按部就班地干活路，所以他的工资晋升也不快……”

    小师妹打断奋强的话说：“所以你就应当为二师哥着想喽，帮他安排到一个能够发挥他特长的工作岗位嘛，就靠你帮他喽。”

    奋强摇头说：“不行，工厂有制度规定，这个我办不到。”

    小师妹知道奋强有这个权力调动员工工作，继续劝说：“我刚才问过今年的轮值CEO冯娟，她说只要你同意就可以把他调离到其他工作岗位。正好三师哥调回公司销售部，有个空缺的位置喽，这个你帮帮忙嘛。”

    奋强想了想，说：“董事会讨论研究过，总公司准备把三师兄从天子家具商场调回公司当销售部的经理，我们正在物色人选到天子家具商场接替三师兄的工作。我可以提名二师哥，看董事会的意见。就是二师兄接替三师兄的工作也有一个半年的试用期，如果他行，就让他接替三师兄的职务，当任天子家具商场销售部的经理……这是我最大的权力了。不过，要是到时他仍然干不好，就别怪我不留面子了，到时候他想再回奋强家具厂做木匠活可能已经没有岗位了。谁都知道，在天园公司里每个人都有发展机遇，就看他有没有这个本事了。如果他真是烂泥扶不上墙，我也没办法扶持他了。”

    奋强把二师哥调到天子家具商场当负责人也不是空穴来风，这是他协调二师哥这些所谓的老员工解决他们的办法，就是把不是公司核心业务的商场通通承包出去，既解决了公司老员工的岗位问题，又腾出了岗位，让有能力的新职工上。

    小师妹一听奋强可以把二师哥安排到重要的工作岗位，很是欣慰——她知道这是奋强从办厂以来第一次“滥用职权”，她嘴里没有说感谢的话，但她回去面对二师哥时，她说了一大堆强哥的好话，她要二师哥好好干别辜负了五师哥的期望。

    -

    待小师妹走后，华奋强一直考虑一个问题，工厂自成立以来，已经有十几年了，股份改革的确起了很大作用，但目前遇到一个瓶颈，就是老的员工虽然是公司的中坚力量，但也暴露了一些问题，随着企业的发展壮大，收人增加了之后，有不少人满足于现状，不愿意从长远着想，同时功臣与能臣的矛盾也凸显出来，领导的执行力削弱了，对公司的发展起了不少的阻碍作用。如何解决这个问题，在他的脑海里一直在思考着，他在酝酿对公司内部更深层次的改革。

    于是，奋强决定将集团公司董事会成员、部分下属公司的经理和工厂厂长集中在一起，在风景宜人的青城山召开一次重要的会议。

    -

    这是自成立集团公司以来，华奋强第一次将公司的干部二十几号核心骨干拉到地处青城山下的青城山庄召开会议——他决定对集团公司进行一次大的改革。
    第(2/3)页