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    挂牌成立当天，孟谦把公司的程序猿们召集到一起。一共六个人，大家都是互相认识的，从设计、开发、测试到前端都有。据张兵介绍，都是老经验，也都是不太满意目前的工作，选择跳槽。

    孟谦和他们互相认识后，讲话：“这是公司成立来的第一个简单会议，我就不多说感慨，希望和大家合作愉快。”

    员工们点点头，好奇着老板的年轻和能耐。

    孟谦开门见山：“想必张兵也跟你们说过，公司目前主要开发一款安卓系统软件，它能够节省设备内存空间，提高运行速度以及省电，就核心技术来说，市面上没有与之媲美的产品。”

    员工们虽然听说过，但只有张兵试过，此刻是好奇的很。

    “因为它还需要完善各方面的内容，将会接触到一些保密的技术，所以。”孟谦拿出了几分文件来。

    “需要你们签署保密协议，不能够把涉及的技术泄露。”

    张兵看了看大家，第一个上前拿笔：“文件我已经看过，没有要求过分的地方，条例我认为都可以接受。”

    有了张兵的带头，大家便纷纷行动。

    孟谦收起这些协议，微笑着：“好啦！大家随意落座，现在我就开始给你们介绍这款产品的特殊方面。”

    ……

    孟谦花了点时间，把技术重点普及。

    张兵的领悟很快，几个小时后就能拿捏住要点，同时针对孟谦对app的要求，也想出了自己的方案。

    论实际经验，孟谦比不过对方，所以虚心倾听。

    大家热火朝天的探讨起技术来。

    除去技术方面，一家公司还需要的会计、出纳也正在招聘中，考虑到后期软件火红后，营销、日常工作的问题，他还需要几名专业人员。自己对公司管理并不擅长，多点事情就忙乱，他还需要助手。

    招聘在网上贴出去，条件列了不少。对小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必须的一点是薪资要相对较高。否则有能力的人，不会选择一家没前途、规模小，工资还很少的企业。

    ……

    技术部门运作的同时，孟谦也在忙碌。

    公司招聘需要他来主持，为了充门面，张兵也被拉来当面试官。

    孟谦有过不少面试经验，转换身份当面试官也行，所以干脆利落，一上午拒绝六个，收下两个。
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