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    老雷举了一下大拇指，惭愧说道：“中国文化太久远了，八个字就解决了我的一大段话要说明的。以后我还是要和小老板多学学，真不能被他卖了，还帮他数钱！”

    会议室一阵大笑，二世赶紧拍马屁说道：“老雷，人才呀！才两个月，都会使用中国民间俗语了。牛，牛汉联的人，都牛！”

    这时活泼一下会议气氛，那只不过就是活泼一下，会议还要继续进行。

    老雷继续自己对朴茨茅斯球队的分析。

    朴茨茅斯的球员，他们心理素质不好，团结性不够，磨合不到位，这点也请教练组注意。

    朴茨茅斯的球员心里素质不好？

    你怎么知道的，我怎么就没有看出来？

    二世在一边暗自惊心不已。

    朴茨茅斯的球员在1992年足总杯与利物浦半决赛，点球失败，在1993年升英超，与莱切斯特城竞争升级名额，点球失败，都是败在点球上。

    这说明球员的阵地战常规比赛还是不错的，但是不能经受风浪，比赛经验少，比赛时心理素质不过关。

    要知道1992年他们与利物浦点球失败后，球员们可以不在意，但是主教练吉姆史密斯不能不在意，朴茨茅斯球队在平时肯定加强点球训练。

    但是朴茨茅斯球员在关键的升超战役中，还是倒在同一条河流里。

    这不能不让人联想到，朴茨茅斯的球员心理素质有问题。

    既然我们发现了这一个破障，那么我们怎么该怎么做。

    有一个办法，利用主场优势，开场就进攻，打他们一个措手不及，然后继续进攻，再取得进球，就能击溃他们球员心理，上半场就有可能就结束战斗。

    哦，是这样呀！

    也不怎么高明！

    我以为你老雷还能像诸葛亮一样，摆上茶，搞点曲奇饼干之类的点心，喝上咖啡，坐在替补席上就能吓败朴茨茅斯呢？

    那样，老雷才是真神人！二世一旁开心的想到。

    这回，老雷没有理睬二世的躁动不安，继续分析，提出战术要求。

    朴茨茅斯的球员不团结，磨合不够。我把把这两块合在一起讲，那是因为，正是他们球员不团结，难以容纳新人，连容纳都容纳不了，何谈磨合呢？

    说朴茨茅斯球员不团结是有原因的。

    第一朴茨茅斯球队组成是以青训球员为主，这个保罗的资料都有体现。

    但是朴茨茅斯上个赛季出现两个奇葩问题，但是他们球队都没有解决好！

    第一个就是保罗沃什实验科学食谱问题。

    这个肯定有朴茨茅斯俱乐部问题，因为每家俱乐部营养餐都是不一样的，我们牛汉联就有中医中餐。

    雷德克拉普笑说：“可惜我现在品尝不到味道，我的味觉系统坏了。你看我们老板从小就吃中餐，身体多好！”

    二世赶紧摆手，说道：“老雷，老雷，我是个例，个例，没有代表性，中餐是还重油腻的。足球运动员还是应该减少脂肪的摄入，少吃中餐。所以我请中医来从事营养科学配餐，这个叫中西结合。你们英国人食品太单调了，老是那么几样，你们怎么能吃的习惯呢不说了，跑题了？老雷，请继续！”

    保罗沃什是托特纳姆热刺队青训球员，从小吃的就是托特纳姆热刺的营养餐。这次保罗沃什转会朴茨茅斯，营养餐味道改变了，不可口了。但是有的人改变口味很难的，如果朴茨茅斯的球员之间关系融洽，吃饭时比着吃，逼着吃，就如同大锅饭一样，那么保罗沃什还会抵制朴茨茅斯的营养餐吗？

    当然，要做到这一点，那么球员之间的关系要好，不然别人可能和你干架。

    这又说到咱们老板了，他做得最好。

    斯塔科利莫尔，你看他又打又骂，还让马特拉齐监督他，但是，你看科利莫尔现在在牛汉联多愉快。

    球员，特别是年青球员，谁对谁是不是真心好，他们又不是傻子，那还能不知道吗？

    否则，以科利莫尔的脾气这个不说了。

    正是因为朴茨茅斯球队球员之间陌生和距离感，让保罗沃什一个人自己实验什么科学营养餐。

    其造成的后果大家也知道了。
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