第四十四章 未来的组织战略-《从零开始打造救世组织》


    第(3/3)页

    其次,他也曾经答应过几人,永昼会支持他们打击人口贩卖,不会对眼前的黑暗无动于衷。所以也就让能力大变的他们,回熟悉的欧洲做出一番事业。

    最后,则是准备让他们在欧洲那里站稳脚跟,打击人口贩卖组织的同时,也可以打碎并吸收那些黑恶势力中比较有用的残余价值,打造出一些可堪一用的外围眼线与势力,为组织将来在欧洲建立分部做好准备。

    而位于华国的总部,目前则是由白玉负责继续稳步发展下去。

    在陈生现在决定的组织战略中,以后各个大洲乃至无人的南极洲,都要有组织的力量分布,这种全面开花的发展是为了应对到处入侵的深渊而产生的必然。

    除了这些地域分布需要广阔之外,以后组织各个大洲分部的旗下,也要有人手打入当地官方高层,起码五大强国之中必然要有组织的人。

    永昼不干扰世俗政权,这样的做法只是为了搞清楚那些世俗政权的各种决定,避免或消弭与其冲突的可能,让保护人类的伟大理想不被人类本身阻挡。

    不过,想要达成这一切的话,现在新生的组织还远远不够。

    陈生自己的力量确实足够颠覆世俗,强行拉起一支队伍。

    不过,他毕竟名义上是一个神秘古老救世组织的领袖,拥有的系统也是精于打造势力的救世组织系统,靠个人伟力去强行打造组织不符合人设。

    按照现有的人设去发展永昼,才是他的基本盘,才是确保实力能够稳步提升到不畏惧深渊的根本。

    正好任何发展组织与维持组织人设的行为,都可以促进组织经验的提升,这是一个良性循环。

    “所以,我们这个新生的组织,现在是真的缺人啊。”

    “但是又要保持宁缺毋滥的基础。”

    陈生头疼的捏了捏太阳穴。

    新生的组织什么都缺,但是最缺的无疑是人,有了人才能让一切都规划稳步进行下去,让目前迫切想要建立的教育部门尽快落实,让新生的组织快速发展。

    不过正如他没有开口提出让卡里奥卡那几人加入一样,永昼的用人标准暂时不可能降低。

    以后也许会逐步降低标准,各个层面需要不同水平的人才。但是起码这作为基石的第一批成员绝对要宁缺毋滥,绝对是人类中的顶级精英,心性还要符合救世组织的收纳标准。

    这么思考着,陈生打开了之前嘱咐白玉搭建的人才信息库。

    里面除了白玉凭借势力筛选出来的各种人才,也有着约翰与拉塞尔几人之前罗列出来的人才。


    第(3/3)页